แจ้งผลทดลองงาน ผ่านหรือไม่ผ่าน นายจ้างต้องทำอย่างไร

พนักงานทดลองงานก็เป็นลูกจ้าง

ช่วงทดลองงานไม่ใช่ช่วงที่กฎหมายแรงงานยังไม่คุ้มครอง พนักงานทดลองงานมีสิทธิเรื่องค่าจ้าง เวลาทำงาน การลา และประกันสังคม เช่นเดียวกับพนักงานที่ผ่านทดลองงานแล้ว

ช่วงทดลองงานนับรวมเป็นอายุงานด้วย ซึ่งมีผลต่อค่าชดเชยตามที่อธิบายด้านล่าง

ไม่ผ่านทดลองงาน ต้องบอกล่วงหน้าเท่าไร

การเลิกจ้างระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสืออย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง โดยบอกในวันจ่ายค่าจ้างหรือก่อนวันจ่ายก็ได้ ให้มีผลในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป หรือจะจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าก็ได้ ทั้งนี้ไม่ต้องบอกล่วงหน้าเกินสามเดือน

ค่าจ้างและเงินอื่นที่ค้างอยู่ต้องจ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง

ทดลองงานนานเกินไป มีผลเรื่องค่าชดเชย

เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป โดยนับรวมช่วงทดลองงาน แล้วถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ทำผิดร้ายแรง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน สำหรับอายุงานตั้งแต่ 120 วันแต่ไม่ถึงหนึ่งปี ยิ่งอายุงานมาก ค่าชดเชยยิ่งเพิ่ม

นี่คือเหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดทดลองงานไว้ไม่เกิน 120 วัน การขยายเวลาทดลองงานโดยตกลงกันทำได้ แต่วันที่ขยายยังนับเป็นอายุงานอยู่

หนังสือแจ้งผลต้องมีอะไรบ้าง

ถ้าไม่ผ่านและจะเลิกจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้าต้องทำเป็นหนังสือ ซึ่งเป็นหลักฐานว่าบอกกล่าวเมื่อไร หนังสือแจ้งผลควรมีรายการดังนี้

1. ชื่อและตำแหน่งของพนักงาน
2. วันเริ่มงานและวันสิ้นสุดช่วงทดลองงาน
3. ผลการทดลองงาน ผ่านหรือไม่ผ่าน
4. เหตุผลโดยสรุป ตามข้อเท็จจริงที่ประเมินได้
5. วันที่การจ้างสิ้นสุด และการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
6. ลายมือชื่อนายจ้างหรือผู้มีอำนาจลงนาม และช่องให้พนักงานลงชื่อรับทราบ

ถ้าผ่านทดลองงาน สัญญาจ้างเดิมก็ดำเนินต่อไปตามปกติ แต่ควรมีหนังสือสั้นๆ ยืนยันผล และระบุการเปลี่ยนแปลงเรื่องค่าจ้างหรือสวัสดิการ ถ้ามี จะได้เป็นหลักฐานของทั้งสองฝ่าย

สมัครฟรี สร้างสัญญาฉบับแรกได้ทันที

คำถามที่พบบ่อย