สัญญาจ้างงาน ทำออนไลน์ ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างแรงงาน หรือสัญญาจ้างพนักงาน คือข้อตกลงที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงจ่ายสินจ้างตอบแทน (ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 575) กฎหมายไม่บังคับให้ทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือ แต่การทำเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยให้เงื่อนไขการจ้างชัดเจนและใช้เป็นหลักฐานได้เมื่อเกิดข้อพิพาท Kontrax ช่วยให้คุณร่างสัญญาจ้างจากเทมเพลตที่ร่างโดยนักกฎหมายไทย ลงนามออนไลน์ และจัดการสัญญาได้ตลอดอายุการจ้างงาน
กฎหมายกำหนดอย่างไร
กฎหมายไทยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขการเลิกจ้างของสัญญาจ้างงานไว้ชัดเจน จุดที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้:
ป.พ.พ. มาตรา 575
สัญญาจ้างแรงงาน คือสัญญาที่ลูกจ้างตกลงทำงานให้นายจ้าง และนายจ้างตกลงจ่ายสินจ้างตอบแทน กฎหมายไม่บังคับให้ทำเป็นหนังสือ ตกลงด้วยวาจาก็เกิดสัญญาแล้ว แต่ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความชัดเจนและเป็นหลักฐาน
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118
กฎหมายกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ เช่น เวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าล่วงเวลา และค่าชดเชย ข้อตกลงที่ให้สิทธิลูกจ้างต่ำกว่ามาตรฐานนี้ใช้บังคับไม่ได้ และลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
ป.พ.พ. มาตรา 582
สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกเลิกได้โดยบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง โดยไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน
สัญญาจ้างงานต้องมีอะไรบ้าง
สัญญาจ้างที่รัดกุมควรระบุอย่างน้อยหัวข้อต่อไปนี้ให้ครบและชัดเจน:
- ตำแหน่งและลักษณะงาน
- ค่าจ้างและกำหนดจ่าย
- เวลาทำงานและวันหยุด
- สถานที่ทำงาน
- วันเริ่มงาน (และระยะทดลองงานถ้ามี)
- สวัสดิการ
- การรักษาความลับ
- เหตุเลิกจ้างและการบอกกล่าวล่วงหน้า
ทำสัญญาจ้างงานออนไลน์กับ Kontrax
- ร่างจากเทมเพลตสัญญาจ้างงานที่ร่างโดยนักกฎหมายไทย ครบทุกข้อสำคัญข้างต้น
- ลงนามอิเล็กทรอนิกส์ได้ทั้งสองฝ่าย มีผลตามพระราชบัญญัติว่าด้วยธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2544 พร้อมการยืนยันตัวตนผู้ลงนาม
- เอกสารที่ลงนามแล้วถูกผนึกด้วยรหัสยืนยันความถูกต้อง (hash) ตรวจสอบการแก้ไขย้อนหลังได้
- มีเทมเพลตสำหรับนายจ้างที่เป็นนิติบุคคลโดยเฉพาะ
- แก้ไขเงื่อนไขการจ้างเป็นบันทึกแก้ไขที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม พร้อมระบบแจ้งเตือนและจัดการสัญญาในที่เดียว
สมัครฟรี สร้างสัญญาฉบับแรกได้ทันที
คำถามที่พบบ่อย
สัญญาจ้างปากเปล่ามีผลไหม
มีผลตามกฎหมาย กฎหมายไม่บังคับให้สัญญาจ้างแรงงานทำเป็นหนังสือ ตกลงด้วยวาจาก็เกิดสัญญาจ้างแล้วตาม ป.พ.พ. มาตรา 575 อย่างไรก็ตาม การไม่มีหลักฐานเป็นหนังสือทำให้พิสูจน์เงื่อนไขการจ้างได้ยากขึ้นเมื่อเกิดข้อพิพาท จึงควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรไว้เสมอ
ทดลองงานแล้วเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม
ต้องจ่าย หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไปแล้วถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด กฎหมายคุ้มครองแรงงานไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกรณีทดลองงาน สิทธิได้รับค่าชดเชยพิจารณาจากระยะเวลาทำงานจริง ไม่ใช่สถานะทดลองงาน
สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา ต่างจากไม่มีกำหนดอย่างไร
สัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงเองเมื่อครบกำหนดตามที่ตกลงไว้ ส่วนสัญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาจะดำเนินต่อไปจนกว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกโดยบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างตาม ป.พ.พ. มาตรา 582
เซ็นสัญญาจ้างออนไลน์ได้ไหม
ได้ พระราชบัญญัติว่าด้วยธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ. 2544 รับรองว่าข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ใช้เป็นหลักฐานเป็นหนังสือได้ (มาตรา 8) ลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์มีผลทางกฎหมาย (มาตรา 9) และห้ามปฏิเสธการรับฟังเป็นพยานหลักฐานเพียงเพราะอยู่ในรูปอิเล็กทรอนิกส์ (มาตรา 11)
นายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างฝ่ายเดียวได้ไหม
โดยหลัก ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจะเปลี่ยนแปลงได้ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมด้วย ใน Kontrax การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทำเป็นบันทึกแก้ไขสัญญาที่ทั้งสองฝ่ายลงนามรับทราบร่วมกัน
สัญญาประเภทอื่น
เนื้อหาในหน้านี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ความรู้ทั่วไปเท่านั้น มิใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะบุคคล หากมีข้อสงสัยควรปรึกษาผู้ประกอบวิชาชีพกฎหมาย